¿Qué incluye la liquidación laboral?
Cuando termina un contrato de trabajo, por renuncia, despido o vencimiento, el empleador debe pagar todo lo que esté pendiente. En la mayoría de los casos la liquidación tiene cinco partes:
- Cesantías: un mes de salario por cada año trabajado, en proporción a los días.
- Intereses sobre cesantías: el 12 % anual sobre esas cesantías.
- Prima de servicios proporcional: la del semestre en curso que aún no te han pagado.
- Vacaciones no disfrutadas: 15 días hábiles por año, pagados en dinero.
- Salario pendiente: los días trabajados del último mes.
Si el despido fue sin justa causa, además hay una indemnización.
¿Cómo se calculan las cesantías?
Cesantías = (salario + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360
Los días se cuentan desde el 1 de enero del año del retiro, porque las cesantías de los años anteriores ya debieron consignarse en tu fondo antes del 15 de febrero. Si entraste este mismo año, se cuentan desde tu fecha de ingreso. Si tu empleador nunca te consignó las cesantías de años anteriores, desmarca esa casilla en la calculadora y las contamos desde tu ingreso.
¿Cómo se calculan los intereses de cesantías?
Intereses = cesantías × días trabajados × 0,12 ÷ 360
Por un año completo, los intereses son el 12 % de las cesantías; por medio año, el 6 %. A diferencia de las cesantías, los intereses no van al fondo: los paga directamente el empleador, en enero o en la liquidación.
¿Cuánto me pagan de vacaciones al retirarme?
Por cada año trabajado se causan 15 días hábiles de vacaciones. Las que no disfrutaste se pagan en dinero al terminar el contrato, con el último salario y sin auxilio de transporte:
Vacaciones = salario ÷ 30 × días de vacaciones pendientes
Los días pendientes son los causados en todo el contrato (días trabajados × 15 ÷ 360) menos los que ya disfrutaste.
¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?
Depende del tipo de contrato y de tu salario (artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo). La reforma laboral de 2025 no cambió estos valores.
- Indefinido, salario menor a 10 mínimos ($ 17.509.050): 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional, en proporción a la fracción.
- Indefinido, desde 10 mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional.
- Término fijo: el salario del tiempo que faltaba para terminar el contrato, nunca menos de 15 días.
Si renunciaste, o el contrato terminó por una justa causa o porque se cumplió el plazo, no hay indemnización.
¿Cuánto me pagan de liquidación por 6 meses?
Con salario mínimo y auxilio ($ 2.000.000), seis meses (180 días) dentro del mismo año dan unas cesantías de la mitad de esa base, unos intereses del 6 % de esas cesantías, la prima del semestre si no te la han pagado y 7,5 días de vacaciones si no las tomaste. La calculadora hace la cuenta exacta con tus fechas.
¿Qué hago si no me pagan la liquidación?
Pide por escrito el documento de liquidación y revisa cada concepto con esta calculadora. Si hay diferencias o demoras, acude a una inspección de trabajo del Ministerio del Trabajo, que atiende sin costo, o consulta con un abogado laboral.